El Cuerpo de Energía Limpia de EE. UU. buscará la resiliencia climática

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Un nuevo programa lanzado por la administración de Biden contratará a 1000 personas en los EE. UU. para ayudar a expandir la infraestructura de energía limpia del país, un paso que, según la Casa Blanca, es “crítico para lograr el objetivo del presidente de electricidad 100% libre de contaminación por carbono para 2035”. Clean Energy Corps se basará en los sectores de ingeniería, ciencias físicas, asuntos legislativos y gestión de contratos en su trabajo multidisciplinario.

La creación de Clean Energy Corps representa la mayor expansión de la fuerza laboral del DOE en casi medio siglo. el departamento es buscando contratar “buscadores de empleo por primera vez, ejecutivos y todos los demás” a través de su nuevo portal de empleo.

La representante Pramila Jayapal (D-Wash.) calificó la creación del cuerpo como “un gran paso” hacia la expansión del uso de energía renovable y la reducción significativa de las emisiones de carbono del país. Esencial para esa expansión es abordar la resiliencia climática en los dominios que se cruzan.

Adoptar un kit de herramientas de resiliencia climática

Ninguna entidad por sí sola es suficiente para satisfacer las vastas necesidades energéticas de la nación. Para lograr las eficiencias y las economías de escala que se requieren, EE. UU. reconoce que debe construir una asociación público-privada, un “ecosistema de resiliencia”, que permita la cooperación en lugar de la competencia y una mentalidad “en silos”. A resiliencia ecosistema teoría del cambio establece que, a menos que se tomen medidas sustanciales a gran escala para abordar estos y otros riesgos relacionados con el clima, es probable que los impactos en los sistemas humanos y naturales continúen y empeoren este siglo.

En consecuencia, los municipios están viendo grandes y crecientes demandas de herramientas de apoyo, experiencia y financiación centradas en la energía.

El Ecosistema de resiliencia (RE) es una comunidad abierta e inclusiva de entidades públicas y privadas que trabajan de forma individual y colectiva para ayudar a las comunidades y empresas en todas las regiones y sectores de los EE. UU. a adaptarse/crear resiliencia a los peligros relacionados con el clima. Las entidades federales y sin fines de lucro están comprometidas a mantener el apoyo organizacional y financiero para ello, pero RE no es una entidad, organización o sociedad profesional, solo tiene éxito a través de la colaboración.

El Ecosistema de Resiliencia tiene como objetivo lograr 4 resultados finales:

  • Acelerar y hacer crecer la cantidad de acciones de adaptación/construcción de resiliencia tomadas en comunidades y empresas de todo el país.
  • Proporcionar acceso equitativo a los recursos y servicios de decisión necesarios para reducir los riesgos relacionados con el clima entre todas las poblaciones de EE. UU.
  • Reducir la pérdida de vidas y los daños a los sistemas humanos y naturales por eventos extremos
  • Fortalecer la economía de EE. UU. y aumentar el crecimiento del empleo en la ciencia y los servicios de adaptación

Clean Energy Corps y la iniciativa Building a Better Grid

Los proyectos a gran escala del Cuerpo de Energía Limpia incluirán la Construyendo una mejor red iniciativa. Building a Better Grid trabajará con las partes interesadas de la comunidad y la industria para identificar las necesidades de transmisión nacional y apoyar la construcción de instalaciones de transmisión de alto voltaje y larga distancia. Los objetivos incluyen hacer que la red eléctrica de los EE. UU. sea más resistente a los impactos del cambio climático, aumentar el acceso a energía limpia asequible y confiable, y crear empleos en los EE. UU. en todos los sectores industriales.

La iniciativa Building a Better Grid será financiada con $1.2 billones Ley de Inversión en Infraestructura y Empleos que pasó el año pasado. El esfuerzo señala el último esfuerzo de la administración Biden para utilizar los poderes del poder ejecutivo para cumplir con los objetivos de acción climática establecidos, incluso cuando la Ley Build Back Better de los demócratas sigue estancada en el Congreso. El enfoque de la administración en la transición a la energía limpia se ha visto obstaculizado, pero la intransigencia de los demócratas conservadores, en particular la del senador Joe Manchin (D-Coal).

El DOE reunirá el Cuerpo de Energía Limpia para reflejar la diversidad dentro de los EE. UU. y garantizar la inclusión de los trabajadores que han vivido en comunidades afectadas por el cambio climático. DOE está buscando candidatos con interés en liderar la transición de energía limpia a través de la siguientes industrias:

  • Gestión de programas y carteras
  • Gestión de proyectos
  • Ingeniería
  • Ciencia física
  • Gestión de subvenciones/contratos
  • Legal
  • Tecnologías de la información/Ciberseguridad
  • Seguridad y Salud Ocupacional
  • Administracion de Negocios
  • Contabilidad financiera
  • Recursos humanos
  • Política pública
  • Comunicaciones
  • Asuntos Legislativos

Juntos, estos pueden impulsar los trabajos de transmisión, un sector que actualmente emplea a más de un millón de trabajadores en todo el país. “Hay personas en la suite C que necesitamos atraer al DOE, pero también hay personas en roles legislativos, de políticas y de gestión de proyectos más jóvenes”, dijo Tarak Shah, jefe de personal del Departamento de Energía. El Clima 202. “Entonces, estamos buscando personas que se acaban de graduar hasta personas que han estado en el negocio de la energía durante mucho tiempo”.

Hasta 2028, el Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. pronostica que los dos trabajos de más rápido crecimiento en los Estados Unidos serán los instaladores solares (con un crecimiento proyectado del 105%) y los técnicos eólicos (con un crecimiento proyectado del 96%).

Cambios transformadores en el sector energético de EE. UU.

“Es realmente un momento extraordinario para estar en el Departamento de Energía mientras nos ponemos en marcha para implementar las inversiones históricas de $62 mil millones en energía limpia”, dijo la Secretaria de Energía Jennifer Granholm. “El lanzamiento de nuestro Clean Energy Corps es el último paso definitivo en nuestro camino para realizar cambios transformadores en el sector energético de los Estados Unidos y garantizar un futuro de energía limpia para todos. Hacemos un llamado a personas de todos los orígenes y niveles profesionales que entienden la urgencia de abordar el cambio climático ahora y están ansiosos por unirse al equipo que está mejor posicionado para hacerlo”.

Ese futuro de energía limpia estará liderado por la energía solar y eólica, que han dominado la construcción de nuevas plantas de energía en los EE. UU. en los últimos años, mientras que las plantas de combustibles fósiles, en particular las que funcionan con carbón, continúan siendo retiradas a un ritmo récord. La caída abrupta en el costo de la energía solar y eólica terrestre a gran escala los ha convertido en las fuentes de energía más baratas en dos tercios del mundo.

Las nuevas líneas de transmisión desplegarán energía solar y eólica en las comunidades de los EE. UU. y harán que la red de energía sea más “segura, confiable y resistente” a los eventos climáticos extremos, según el texto de la Ley.

Dan Reicher, quien fue subsecretario de Energía para eficiencia energética y energía renovable durante la presidencia de Bill Clinton, señaló que los niveles de personal en el Departamento de Energía se redujeron durante la presidencia de Donald Trump, cuya administración priorizó la producción de combustibles fósiles. “No es fácil contratar a esa cantidad de personas, y en particular a personas que tienen cierta experiencia sobre en qué se gastará este dinero”, dijo Reicher. “Entonces, en la medida en que hay un lado desafiante de esto, es la contratación”.

El número de empleados permanentes en el Departamento de Energía cayó de 13.911 al comienzo del segundo mandato de Obama a 12.461 al final de la presidencia de Trump.

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