El nuevo informe de impacto de DEI de Tesla incluye una hoja de ruta para representar mejor a las comunidades subrepresentadas

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Durante el fin de semana, Tesla lanzó su Informe de impacto sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) para 2020, y muchos se han dado cuenta de que Tesla no está donde quiere estar en términos de tener una fuerza laboral diversa, incluido Tesla. Tesla está trabajando en eso. Se está enfocando en la inclusión de más minorías en su fuerza laboral mientras eleva a sus empleados.

“Mientras trabajamos para lograr nuestra misión, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Estamos orgullosos de emplear a personas de todos los orígenes que poseen el talento, la energía y el enfoque para acelerar nuestra visión. Se anima a cada empleado a que trabaje con todo su ser, sabiendo que Tesla valora la individualidad tanto como nosotros valoramos la colaboración “, afirmó Tesla en su informe, al tiempo que señala que se centra” implacablemente “en la innovación y se basa en el trabajo en equipo y la colaboración para alcanzar sus objetivos. Una parte de esto es la creación continua de Tesla y la construcción de una cultura laboral que sea segura, respetuosa, justa e inclusiva para todos sus empleados.

Tesla no es la única empresa tecnológica que tiene esta batalla

A principios de este año, CNBC señaló que las empresas de tecnología dicen que valoran la diversidad, pero sus informes muestran muy pocos cambios en los últimos 6 años. Alphabet, Apple, Facebook, Microsoft y Twitter han experimentado aumentos bajos (de un solo dígito) en sus porcentajes de empleados negros. Amazon mostró un aumento mayor, pero esos números incluyeron a los trabajadores de almacén y entrega.

Las mujeres han ascendido como una parte más alta de la fuerza laboral y Facebook es un ejemplo de esto. Cuando comenzó su informe en 2014, las mujeres constituían el 15% de su fuerza laboral técnica. Ese número era del 23% a principios de 2019.

Sin embargo, en lo que respecta a los empleados negros, Facebook tuvo el menor aumento, pasando del 3% al 3,8% en los últimos 5 años. Entonces, la industria tecnológica en su conjunto tiene mucho trabajo por hacer en lo que respecta a la diversificación.

Donde se encuentra Tesla ahora con respecto a la diversidad

Tesla señaló que dónde se encuentra hoy demuestra el progreso que ha logrado y los pasos que ha dado hasta este punto. Sin embargo, Tesla señaló que tiene más trabajo por hacer para ser representativo de la población estadounidense en evolución y enfatizó que está comprometido a implementar los planes que ha desarrollado para llegar allí.

Tesla proporcionó dos cuadros de comparación. El primero, a continuación, muestra una comparación entre la representación de las comunidades subrepresentadas en la fuerza laboral de Tesla en EE. UU. Y las comunidades subrepresentadas en el liderazgo de su fuerza laboral en EE. UU.

Gráficos proporcionados por Tesla

En esencia, Tesla tiene más personas de color y minorías trabajando en su fuerza laboral estadounidense que en puestos de liderazgo. Tesla ha declarado que se está esforzando para involucrar aún más a las comunidades donde residen sus empleados y que la compañía quiere trabajar para inspirar a los miembros de comunidades subrepresentadas a unirse a Tesla en su misión.

“Estamos orgullosos de ser una empresa mayoritaria y minoritaria, y nos enorgullece informar que nuestro negocio refleja las comunidades subrepresentadas que han luchado por romper los obstáculos hacia la igualdad de oportunidades”. —Tesla DEI Impact Report 2020.

El otro cuadro de comparación que proporcionó Tesla fue su representación de género en los EE. UU. Los dos gráficos siguientes muestran que Tesla tiene un bajo porcentaje de mujeres tanto en su fuerza laboral estadounidense como en sus roles de liderazgo. Tesla sabe que esto es increíblemente bajo y señaló en el informe que tiene trabajo por hacer en esta área. [Editor’s note: We’ve been covering cleantech for more than a decade and have had a large share of female writers that whole time, yet we have a similar — if not worse — gender split among our readership. There are clearly broad issues that influence who is interested in cleantech industries. —Zach Shahan]

“Estamos comprometidos a trabajar junto a empresas de estas industrias para realizar mejoras. Estamos tomando medidas activas para aumentar nuestro alcance a las mujeres y construir una cultura inclusiva que apoye su desarrollo y retención. Aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles, especialmente en el liderazgo, es una prioridad máxima en 2021 ”, escribió Tesla.

Gráficos proporcionados por Tesla

Cómo Tesla está adoptando la diversidad

En su informe, Tesla presentó su hoja de ruta DEI, que destacó los pasos que está tomando para mejorar estas métricas. Tesla está haciendo estas tres cosas:

  1. Enfocándose en atraer, desarrollar y retener su talento.
  2. Integrar principios y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en su CNA.
  3. Conectarse con las comunidades de forma interna y externa para brindar oportunidades con Tesla.

Tesla se centrará en desarrollar igualmente una “cartera más profunda de candidatos diversos y excepcionales”, al mismo tiempo que crea una cultura inclusiva que los respalde. Tesla se ha comprometido a contratar personal en colegios y universidades históricamente negros (HBCU). De hecho, puede recordar mi artículo sobre La asociación de Tesla con Universidad Huston-Tillotson proporcionar pasantías y trabajos para sus estudiantes.

Tesla quiere entablar relaciones con el liderazgo y el cuerpo docente de las HBCU para respaldar un “flujo sostenido de graduados universitarios con talento”. Tesla mencionó su asociación con la Universidad Huston-Tillotson en Austin en el informe y señaló que espera dar la bienvenida a los estudiantes y exalumnos de la universidad a su equipo.

Otro objetivo de Tesla es ampliar su programa de pasantías para atraer talento diverso en su nivel de entrada profesional. Su estrategia de reclutamiento se centra en las comunidades donde se encuentra Tesla a través de asociaciones con comunidades locales como la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros, la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos, la Sociedad de Mujeres Ingenieras y la Sociedad de Científicos e Ingenieros Asiáticos, entre otros.


Para que las empresas tecnológicas sean más inclusivas, debemos exigir lo mismo a nuestros sistemas educativos

Cuando estaba en la escuela, no me animaban a participar en actividades de matemáticas o ciencias. Muchas escuelas tienen algún tipo de programas magnet (de todos modos, así se llaman aquí), donde los estudiantes son seleccionados debido a sus altas calificaciones. Sin embargo, recuerdo haber sido excluido y desanimado incluso por los maestros, e incluso por mi madre, quien me dijo que no podía pagar las tarifas.

Cabe señalar que en muchos hogares donde los padres, en muchos casos padres solteros, están luchando para llegar a fin de mes, STEM no es realmente su enfoque. Muchos niños caen en el olvido, y aquellos que son inteligentes a menudo son intimidados por sus compañeros u oprimidos de alguna manera.

Los maestros me han dicho que “no, no puedes hacer eso, no eres lo suficientemente inteligente”. Incluso fui presionado por mi profesor de inglés de noveno grado para que abandonara la escuela, y casi lo hice. No se supone que esto suceda en las escuelas, pero sucede. Sé que no soy el único. Necesitamos un mejor sistema educativo que empodere a los estudiantes desde una edad temprana y los apoye en todas las edades sin importar cómo sea su entorno familiar.

Desafortunadamente, la educación no es un enfoque principal cuando se trata de muchas políticas locales, estatales y federales. Los maestros están mal pagados y tienen aulas grandes. En mi propia escuela, mis compañeros de clase a menudo peleaban o intimidaban al maestro, especialmente si era un sustituto. A menos que uno provenga de una familia que pueda pagar escuelas privadas o una mejor educación, muchos de los que asisten a escuelas públicas no reciben la educación adecuada como deberían. Nunca fui a la universidad y a menudo me decían que estaba fuera de mi alcance simplemente porque no era lo suficientemente inteligente para obtener una beca y no tenía el dinero. De hecho, estaba trabajando a tiempo completo en mi último año de secundaria.

El problema que estoy señalando aquí, nuevamente, es que para que las empresas de tecnología como Tesla tengan empleados diversos, nuestro sistema educativo debe enfocarse en crear un mejor ambiente que sea seguro, respetable e inclusivo para las comunidades subrepresentadas. STEM y el estímulo de STEM en las escuelas es fundamental, además de adoptar la misma actitud de Tesla que está implementando para su fuerza laboral y ponerla en nuestro sistema educativo.

Imagen destacada de Informe de impacto DEI de Tesla

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Y, sin más, te dejo hasta la siguiente noticia. ¡Hasta la vista!

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