Los empleados de Google comienzan a sindicalizarse: ¿está muy atrás el trabajo de energía limpia?

¡Compártelo!

La decisión de algunos trabajadores de sindicalizarse en Google tomó por sorpresa a la industria tecnológica esta semana. Los activistas perseveraron, enfatizando la necesidad de herramientas para mantener la presión sobre la gerencia para que los trabajadores pudieran forzar cambios en los problemas del lugar de trabajo. Sin embargo, en lugar de un sindicato tradicional con negociación en torno a un contrato, el Alphabet Workers Union será lo que se conoce como un sindicato minoritario para dar estructura y longevidad al activismo en Google. Los sindicatos minoritarios a menudo recurren a campañas de presión pública y presionan a los órganos legislativos o reguladores para influir en los empleadores.

En su inicio, el nuevo sindicato representará solo una fracción de los más de 260.000 empleados y contratistas a tiempo completo de la empresa. Esto está en consonancia con la mayoría de los lugares de trabajo de la industria de Silicon Valley que no están sindicalizados, en gran parte debido a los salarios ya altos y una fuerza de trabajo principalmente de cuello blanco.

Sin embargo, esa tendencia podría cambiar a medida que los trabajadores de diferentes estructuras salariales, demográficas y de habilidades ingresen a la industria de la energía limpia. Datos de múltiples fuentes reconoce que una fuerza laboral de la construcción sindicalizada, por ejemplo, recibe mejores salarios, disfruta de mayores beneficios, es más productiva y sufre menos lesiones en el trabajo que sus contrapartes no sindicalizadas.


El Sindicato de Trabajadores del Alfabeto es parte de lo que parece una tendencia transformadora para sindicalizarse. El presidente electo Biden tiene la intención de abordar ambiciosas transformaciones energéticas junto con un mandato para crear buenos empleos sindicales. Políticas de acción climática descritas en Biden-Harris sitio web de transición son “reducciones drásticas de costos en tecnologías críticas de energía limpia, incluido el almacenamiento de baterías, tecnologías de emisiones negativas, la próxima generación de materiales de construcción” y otras.

Durante el siglo XX, se consideró que el sector de los combustibles abarcaba principalmente la minería, la extracción y el procesamiento de petróleo, gas natural, carbón y otros combustibles líquidos como el etanol de maíz y la biomasa. Los empleadores de estos combustibles tienen Tasa de sindicalización del 3%, la mitad de la tasa del sector privado nacional del 6%.

Sin embargo, la generación de energía solar y eólica ha crecido, mientras que la generación de carbón se ha contraído, más recientemente en 6.400 empleados en 2019. Es importante observar cómo difiere la composición de la fuerza laboral en estas diferentes tecnologías energéticas.

  • 74% de la construcción la mano de obra solar se dedica a la construcción.
  • En la industria eólica, esa cifra es del 33%.
  • El carbón y el gas natural son principalmente trabajadores de servicios públicos.

La fuerza laboral de eficiencia energética está mucho más sindicalizada que el sector privado en general en 10%, casi el doble del promedio del sector privado nacional de 6%.

sindicar

Imagen recuperada de NASA (dominio publico)

los Proyecto Roosevelt señala que estas variaciones subrayan un importante problema de transición energética, ya que los trabajos de energía limpia son tecnologías que pagan menos y están menos sindicalizadas y que han comenzado a desplazar a las existentes en las centrales eléctricas de carga base estacionarias. Y no es solo en los EE. UU. Donde la economía verde y el deseo de sindicalizarse están atrapados entre un pasado y un futuro energético: en Canadá, los sindicatos parece estar estancado en lo que respecta a la lucha contra la crisis climática, dividida entre una toma progresiva de los temas ambientales, la protección del empleo y la espera de que otros tomen la iniciativa.

La democracia energética incluye la necesidad de sindicalizar

La transición de los combustibles fósiles hacia sistemas de energía más renovables está tomando forma de manera diferente en las comunidades, los estados y los países de todo el mundo. En lugar de simplemente un cambio de elegir una fuente o energía sobre otra, esta transición también involucra innovaciones sociales, institucionales y culturales que se resisten a una agenda energética dominante existente y formidable y reclaman y reestructuran democráticamente las autoridades energéticas.

Este movimiento, llamado democracia energética, tiene como objetivo crear empleos verdes y apoya la necesidad de sindicalizarse. Para proteger los derechos de los trabajadores y generar un trabajo seguro y significativo, investigación sugiere que los trabajadores deben codirigir la transición energética. Dicho liderazgo requiere que los empleos en el sector de las energías renovables estén principalmente sindicalizados.

La influencia del sector privado está en desacuerdo con algunos de los objetivos orientados a la comunidad de la agenda de democracia energética, y el sector generalmente carece de una fuerte presencia sindical. Eso es porque lograr una economía laboral energética diferente se trata fundamentalmente de poder.

Considere que la productividad de los trabajadores en California se disparó en los últimos 35 años incluso cuando el salario medio real se estancó, según un estudiar fuera del Programa de Equidad Ambiental y Regional de la USC. Esto no fue solo una función de los retornos cambiantes de la tecnología, lo que ayuda a explicar por qué han aumentado las brechas salariales basadas en habilidades, pero no por qué el medio se ha estancado.

Los autores dicen que una brecha salarial cada vez mayor ha sido menos por políticas económicas desinformadas y más por un desequilibrio de influencia debido a sindicatos más débiles y corporaciones más fuertes. “Reequilibrar las fuerzas es ahora clave para una nueva estrategia económica”, explican. “Abogamos por mejorar el poder de negociación de los trabajadores facilitando la sindicalización, estableciendo juntas de salarios de la industria y otros mecanismos. Si vamos a apoyar la innovación, y deberíamos hacerlo, también debemos protegernos contra el desequilibrio de poder que puede resultar “.

UN Encuesta 2018 sugiere una visión novedosa pero paradójica del futuro de la política estadounidense y las tendencias de sindicalización. Si bien no apoyan el impulso de los demócratas por la regulación de las empresas, los tecnólogos podrían ayudar a impulsar a los legisladores, especialmente a los demócratas, más hacia la izquierda en muchos temas sociales y económicos. los New York Times está de acuerdo, diciendo que, si bien las élites tecnológicas de Silicon Valley desconfían de los sindicatos y el gobierno, también apoyan abrumadoramente impuestos más altos y más servicios sociales, incluida la atención médica universal.

Pensamientos finales

La transición verde será una oportunidad para el crecimiento y el desarrollo económico, ya que crea nuevos puestos de trabajo y revitaliza algunos sectores industriales tradicionales a través de innovaciones tecnológicas. El nuevo Alphabet Workers Union es la señal más clara de cuán omnipresente el activismo de los empleados se está convirtiendo en parte de la cultura de Silicon Valley. Si bien los ingenieros de software y otros trabajadores tecnológicos en gran medida guardaron silencio sobre los problemas sociales y políticos, los empleados de Amazon, Salesforce, Pinterest y otros son cada vez más vocales en asuntos como la diversidad, la discriminación salarial y el acoso sexual.

Las investigaciones indican que los trabajadores sindicalizados tienden a reconocer los desafíos de la lucha contra la crisis climática y están dispuestos a participar en esta lucha. Si bien son conscientes de los impactos del trabajo en el medio ambiente, también les preocupan los impactos de la lucha contra el cambio climático en el futuro de los trabajadores, especialmente los empleados en sectores tradicionales como los combustibles fósiles, donde se perderán muchos puestos de trabajo. o profundamente transformado. Surge así el concepto de transición justa, en el que la transición hacia una economía más verde debe planificarse con la participación activa de los trabajadores.

La principal contribución activa de los sindicatos a la transición verde será generar conciencia al compartir conocimientos con sus miembros sobre el cambio climático, las energías renovables y las regulaciones ambientales, así como proporcionar herramientas para ayudar a los trabajadores a crear un comité ambiental en su lugar de trabajo.

.
Ahora, me despido hasta una próxima noticia. ¡Hasta la vista!

¡Compártelo!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *