Los trabajos del mañana: ¿cómo se comportan las habilidades de CleanTech?

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Las transformaciones tecnológicas, sociales y políticas han moldeado las economías y la capacidad de las personas para ganarse la vida a lo largo de los siglos. Si miramos los trabajos del mañana, todo indica que en todos los países y cadenas de suministro la demanda de empleo en trabajos de análisis no rutinarios irá acompañada de una automatización significativa de los trabajos manuales de rutina.

A corto plazo, esa misma automatización, reforzada por la gran recesión del covid-19, está creando un escenario de doble interrupción para los trabajadores. los Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial 2020 concluye que “los choques económicos y de salud combinados de 2020 han puesto a las economías en caída libre, han perturbado los mercados laborales y han revelado plenamente las deficiencias de nuestros contratos sociales”. El informe proporciona información detallada para 15 sectores industriales y 26 países avanzados y emergentes.


Pero las noticias no son del todo malas. Informe de empleo 2020 argumenta que la innovación tecnológica de hoy puede aprovecharse para liberar el potencial humano si a los trabajadores se les brindan oportunidades de “volver a capacitarse” y “mejorar sus habilidades” como una forma de proteger a los trabajadores desplazados de la indigencia y de impulsarlos hacia los trabajos del mañana donde podrán prosperar. Las empresas de todo el espectro energético ya están invirtiendo miles de millones para adaptar la tecnología digital para mejorar la eficiencia y reducir los costos.

El Informe de empleos 2020 traza un mapa de los trabajos y las habilidades del futuro, siguiendo el ritmo del cambio según las encuestas a líderes empresariales y estrategas de recursos humanos de todo el mundo. Agrega las opiniones de los líderes empresariales (directores ejecutivos, directores de estrategia y directores de recursos humanos) en la primera línea de la toma de decisiones con respecto al capital humano. Reúne los datos más recientes de fuentes públicas y privadas para crear una imagen más clara tanto de la situación actual como de las perspectivas futuras de los empleos y las competencias del mañana.

trabajos del mañana

Imagen recuperada de NOAA (dominio publico)

La automatización reestructurará toda la fuerza laboral

La fuerza laboral se automatiza más rápido de lo esperado, desplazando 85 millones de empleos en los próximos 5 años. La adopción de tecnología por parte de las empresas transformará las tareas, los trabajos y las habilidades para 2025. Los datos de la Encuesta sobre el futuro de los trabajos del Foro muestran que las empresas esperan reestructurar su fuerza laboral en respuesta a las nuevas tecnologías, en particular:

  • transformar la composición de su cadena de valor (55%)
  • introducir una mayor automatización y reducir la fuerza laboral actual (43%)
  • expandiendo su fuerza laboral como resultado de una integración tecnológica más profunda (34%)
  • ampliar su uso de contratistas para trabajos especializados en tareas (41%)

El Informe de Empleos estima que para 2025, 85 millones de empleos pueden ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas, mientras que pueden surgir 97 millones de roles nuevos que se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos. Elon Musk y Tesla han creado una revolución en la fabricación de máquinas, presagiando el lugar de trabajo de tecnología limpia del mañana. Los fabricantes de todo el mundo y sus trabajadores pronto verán la fabricación de máquinas como la norma.

La revolución de los robots está aquí

La automatización, la robótica y la inteligencia artificial son el futuro de la fabricación.

La integración de tecnologías físicas y digitales, los avances en tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) emergentes en áreas como robótica, analítica, inteligencia artificial y tecnologías cognitivas, nanotecnología y computación cuántica ya están transformando qué y cómo se hacen o hacen las cosas. Las TIC están adquiriendo un papel cada vez más destacado en múltiples aspectos de la transmisión y distribución de electricidad: optimización, proceso de generación de electricidad, orientación e interoperabilidad de servicios e integración de datos.

Cleantech ya está adoptando la revolución de los robots. Los drones están combatiendo la propagación de incendios forestales y manteniendo sanas las áreas afectadas. Los robots están abriendo un futuro agrícola libre de químicos. Al inspeccionar las palas de la turbina de un extremo al otro, utilizando ventosas para evitar que se caiga, los robots están haciendo que la energía eólica sea más eficiente. Los robots funkadelic de Boston capturan no solo nuestra curiosidad sino también las aplicaciones probables de la tecnología limpia.

La revolución de los robots creará 97 millones de nuevos puestos de trabajo en el mañana. Las profesiones emergentes reflejan la mayor demanda de empleos de economía verde, roles a la vanguardia de la economía de datos e inteligencia artificial, y nuevos roles en ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos.

Pienso, por lo tanto soy empleable

Con el consumo de energía y el uso de recursos naturales en constante aumento, los agentes de cambio en energía y tecnología limpia están abordando el impacto en nuestro mundo natural mejorando la eficiencia, desarrollando fuentes de energía renovables y reduciendo los desechos y las emisiones. Para 2025, el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad estarán entre las habilidades laborales más buscadas. Los empleadores ven en los próximos años el pensamiento crítico, el análisis y la resolución de problemas. Las habilidades de autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, serán esenciales para la fuerza laboral de tecnologías limpias del futuro.

Las empresas esperan redistribuir internamente casi el 50% de una fuerza laboral pensante desplazada por la automatización y el aumento tecnológicos, en lugar de hacer un uso más amplio de los despidos y los ahorros laborales basados ​​en la automatización como una estrategia central de la fuerza laboral. Y la paga seguirá apoyando la transición. Los trabajadores de energía renovable, eficiencia energética, modernización y almacenamiento de redes, combustibles limpios y vehículos limpios ya ganaron un salario medio por hora de $ 23,89 en 2019 en comparación con el salario medio nacional de $ 19,14.

Los trabajos emergentes enfatizan la importancia continua de la interacción humana en el marketing, las ventas y la producción de contenido y en roles que dependen de la capacidad de trabajar con diferentes tipos de personas de diferentes orígenes. Para llegar allí, podemos comenzar por educar a la próxima generación de manera abierta y honesta sobre las tecnologías limpias, ya que es nuestra responsabilidad ayudarlos a comprender cómo juntos podemos hacer una diferencia en el futuro de nuestro planeta mediante el uso de dispositivos y equipos de cero emisiones. Una fuerza laboral de tecnología limpia necesitará un conocimiento semitécnico de cómo se genera y transmite la energía, cómo funcionan las nuevas tecnologías y las barreras y oportunidades técnicas que existen.

trabajos del mañana

Imagen recuperada de NASA (dominio publico)

Reentrenamiento para habilidades básicas = imperativo

Estados Unidos está a punto de tener un presidente que promete agregar millones de empleos bien pagados a través de inversiones en energía limpia y eficiencia energética. Nos estamos moviendo de un lugar en el que los trabajos en tecnología limpia de EE. UU. Están superando al empleo en el sector de combustibles fósiles a un futuro en el que los individuos y las flotas deberían poder vender la electricidad almacenada en sus vehículos eléctricos, así como baterías estacionarias. La encuesta encontró que el sector público necesita brindar un mayor apoyo para la actualización y mejora de las habilidades de los trabajadores en riesgo o desplazados. La recalificación se refiere a la capacitación de los trabajadores para que asuman nuevos roles o tareas, y también ha llegado a significar de manera más amplia los esfuerzos de las organizaciones y / o entidades gubernamentales para abordar los cambios y / o desafíos que se avecinan como resultado de la creciente automatización del trabajo liderado históricamente por humanos.

Las empresas más competitivas se centrarán en mejorar las habilidades de sus trabajadores. En promedio, los empleadores esperan ofrecer actualización y actualización de habilidades a poco más del 70% de sus empleados para el 2025. A pesar de la actual recesión económica, la gran mayoría de los empleadores reconocen el valor de la inversión en capital humano. Un promedio del 66% de los empleadores encuestados esperan obtener un retorno de la inversión en mejora y actualización de habilidades dentro de un año. Para los trabajadores que permanecerán en sus funciones durante los próximos 5 años, casi la mitad necesitará volver a capacitarse para sus habilidades básicas. Sin embargo, la participación de los empleados en esos cursos se está retrasando, y solo el 42% de los empleados aceptan oportunidades de actualización y actualización de habilidades respaldadas por el empleador. Como ejemplo, en 2017 la empresa de desarrollo de software Bit Source comenzó a reclutar trabajadores del carbón desplazados y capacítelos para que se conviertan en desarrolladores.

La ventana de oportunidad para volver a capacitar y mejorar a los trabajadores se ha acortado en el mercado laboral recientemente restringido. Esto se aplica a los trabajadores que probablemente permanecerán en sus funciones, así como a aquellos que corren el riesgo de perder sus funciones debido al aumento del desempleo relacionado con la recesión y ya no pueden esperar volver a capacitarse en el trabajo. Para aquellos trabajadores que permanecerán en sus funciones, la proporción de habilidades básicas que cambiarán en los próximos cinco años es del 40%, y el 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse (hasta un 4%).

En la actualidad, sin embargo, solo el 21% de las empresas informan poder utilizar fondos públicos para apoyar a sus empleados a través de iniciativas de reciclaje. El sector público debe proporcionar incentivos para la inversión en los mercados y empleos del mañana, ofrecer redes de seguridad más sólidas para los trabajadores desplazados durante las transiciones laborales y abordar las mejoras demoradas de los sistemas de educación y capacitación.

¿Trabajando desde casa? Puedes quedarte allí

Durante más de medio siglo, los pensadores económicos han podido rastrear los beneficios de expandir las habilidades y capacidades humanas hacia la prosperidad económica. Con la pandemia de covid-19, la forma en que trabajamos cambió considerablemente, ya que más empleadores llegaron a comprender cómo la productividad humana podía mantenerse alta con una fuerza laboral fuera del sitio.

La encuesta sobre el futuro de los trabajos indica que la adaptación de la empresa al lugar de trabajo híbrido y remoto recientemente está en marcha. El trabajo remoto llegó para quedarse. Actualmente, un tercio de los encuestados en EE. UU. Quiere trabajar desde casa. Alrededor del 84% de los empleadores están preparados para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo, incluida una expansión significativa del trabajo remoto. Los empleadores dicen que existe la posibilidad de mover el 44% de su fuerza laboral para operar de forma remota. Sin embargo, el 78% de los líderes empresariales esperan algún impacto negativo en la productividad de los trabajadores, y muchas empresas están tomando medidas para ayudar a sus empleados a adaptarse.

El futuro de los trabajos del mañana ya ha llegado para una gran mayoría de la fuerza laboral en línea. Para abordar las preocupaciones sobre la productividad y el bienestar, aproximadamente un tercio de todos los empleadores esperan también tomar medidas para crear un sentido de comunidad, conexión y pertenencia entre los empleados a través de herramientas digitales y abordar los desafíos de bienestar que plantea el cambio. al trabajo remoto.

Reflexiones finales sobre CleanTech y los trabajos del mañana

¡Cuán lejos hemos venido! En 2012, la Lista Global Cleantech 100 citó la eficiencia energética, los biocombustibles y bioquímicos, las redes inteligentes, las energías renovables, el agua y los desechos y el transporte como los sectores con más probabilidades de tener un impacto significativo en el mercado durante la próxima década. ¿No parecen estos ahora una parte integral de nuestras infraestructuras?

los 2021 Global Cleantech 100 tiene muchas similitudes con su informe de 2012, pero también cambia el enfoque a áreas específicas de necesidad dentro de las categorías originales: agricultura y alimentos, tecnologías habilitadoras, energía y energía, materiales y productos químicos, transporte y logística, y recursos y medio ambiente. Estos énfasis tienen sentido a medida que más gobiernos y empresas reconocen que los trabajos del mañana serán parte de un mundo descarbonizado, descentralizado y digitalizado.

Las empresas deben invertir en mejores métricas de capital humano y social mediante la adopción de métricas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y combinadas con medidas renovadas de contabilidad del capital humano. Un número significativo de líderes empresariales de tecnologías limpias y energías limpias entienden que capacitar a los empleados, particularmente en coaliciones industriales y en colaboraciones público-privadas, es rentable y tiene importantes dividendos a mediano y largo plazo, no solo para su empresa sino también para el beneficio de la sociedad en general.

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