¿Podemos lograr la igualdad de género con energías renovables? (Video)

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La transformación energética en curso, impulsada por las energías renovables, está trayendo un cambio sistémico de gran alcance a la sociedad. La energía renovable emplea alrededor del 32% de mujeres, en comparación con el 22% en el sector energético en general, según un Informe 2019 de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA). IRENA estima que la cantidad de empleos en energías renovables podría aumentar de 10,3 millones en 2017 a casi 29 millones en 2050. La transición energética global ofrece la oportunidad de crear nuevos empleos y remodelar todos los aspectos de cómo se produce y distribuye la energía. Las energías renovables ofrecen diversas oportunidades a lo largo de la cadena de valor, que requieren diferentes conjuntos de habilidades y un mayor progreso hacia la igualdad de género cuando las oportunidades son igualmente accesibles y los beneficios se distribuyen uniformemente.


¿Por qué la brecha de género?

los Proyecto de Soluciones ha descubierto cómo las personas de color y las mujeres están subrepresentadas en la cobertura de los medios de comunicación sobre temas de energía limpia y clima, a pesar del hecho de que a menudo lideran acciones sólidas de energía renovable. En todo EE. UU., Las organizaciones sin fines de lucro dirigidas por mujeres y personas de color están a la vanguardia del desarrollo de soluciones innovadoras para el cambio climático, pero están muy poco financiadas. El 95% de todos los dólares estadounidenses para la filantropía se destinan a organizaciones dirigidas por blancos, y entre el 70 y el 80% de estos están dirigidos por hombres.

Tal vez sea porque los agentes de poder orientan la inversión, la capacitación y las descripciones de los puestos para adaptarse a un público objetivo principalmente masculino. Tome este comentario de Remy Pangle, director de la división de energía sostenible de la Universidad James Madison, quien se identifica como mujer. “Para cuando las mujeres van a la universidad, están gravitando hacia la consultoría y la gestión de proyectos en lugar de los trabajos tradicionales de construcción. ¿Cómo logras que las chicas se interesen en cosas que son más interesantes para los chicos? dicho, “Sin tener que hacer que tus LEGOs sean rosas?”

Vivimos en una sociedad en la que “rosa” es una connotación negativa. Tal vez por eso las niñas no responden a “cosas más interesantes para los niños”, precisamente porque el campo ha sido diseñado para atraer a los hombres y se espera que las mujeres encajar en un molde masculino.

De hecho, el Centro de Investigación Pew ha determinado que, “para las mujeres que trabajan en trabajos de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM), el lugar de trabajo es un entorno diferente, a veces más hostil, que el que experimentan sus compañeros de trabajo masculinos. La discriminación y el acoso sexual se consideran más frecuentes, y el género se percibe más como un impedimento que como una ventaja para el éxito profesional “. Muchos encuestados atribuyeron la diversidad limitada de la fuerza laboral STEM a la falta de estímulo.

Sin embargo, veamos la energía solar como un ejemplo de cambio incremental. La industria solar ya tiene una fuerza laboral global de más de 10 millones de trabajadores y, para 2050, dice la Agencia Internacional de Energía Renovable, se espera que este número se triplique. Al adoptar prácticas inclusivas que reflejen las comunidades de su fuerza laboral, la industria solar contribuirá a promover no solo los derechos de las mujeres y otros grupos diversos, sino que también generará un mejor desempeño para las empresas como resultado de equipos altamente competitivos, comprometidos y motivados. El campo en expansión de la energía solar tiene un potencial real para las mujeres en puestos de trabajo desde la instalación hasta la administración.

Organizaciones que fomentan la equidad de género en las energías renovables

Hemos intentado hacer nuestra parte aquí en Electroniapromover la igualdad de género. En 2019, obtuvimos el primer lugar en la categoría “los mejores medios con artículos que contienen mensajes de energía renovable que promueven la equidad y la justicia” con el informe de Solutions Project, “Tendencias narrativas de energía renovable. “

También muchos otros han tomado decisiones conscientes para fomentar la equidad de género en el campo de las energías renovables.

Women of Renewable Industries and Sustainable Energy (WRISE) promueve la educación, el desarrollo profesional y el adelanto de las mujeres para lograr una fuerza laboral diversificada y fuerte y apoyar una economía de energía renovable sólida Estos pasos son esenciales para que las mujeres se beneficien de la conversión a energías limpias.

Fundada en 2016 por Chelsea Clinton y Clinton Climate Initiative, la Mujeres en energías renovables (WIRE) Network es un grupo de desarrollo profesional para mujeres que trabajan en energía en naciones insulares del Caribe y África. Las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por el cambio climático, ya que exacerba las desigualdades estructurales de género existentes.

Clean Energy Trust, una organización sin fines de lucro con sede en Chicago con la misión de apoyar la innovación de tecnologías limpias en mercados desatendidos, identifica y ayuda a respaldar a los fundadores de empresas emergentes de alto potencial que son mujeres o personas de color que trabajan en soluciones innovadoras de energía limpia, sostenibilidad y medio ambiente. .

El Consejo de Energía Limpia Mujeres en energías renovables La iniciativa habilita y defiende a las mujeres que trabajan en la industria de las energías renovables. A través de la construcción de una comunidad unida de personas que comparten una misión y visión colectivas, apoyan a las mujeres para que avancen como líderes empoderadas dentro de sus organizaciones.

los Sociedad Americana de Energía Solar reconoce las contribuciones a largo plazo de las mujeres en el campo con su Premio Mujeres en Energía Solar. Este es un premio para reconocer a una mujer sobresaliente en la energía solar que sea técnicamente competente en una tecnología solar o relacionada con la energía solar específica, o que haya contribuido significativamente a la aceptación y el avance de las mujeres en la energía solar al cumplir con uno o más de los siguientes criterios: promoción / político; educativo; técnico; contratista; o cambio social / naciones en desarrollo.

los Asociación de Industrias de Energía Solar celebró un seminario web esta semana en el que la presidenta y directora ejecutiva de SEIA, Abigail Ross Hopper, y 3 líderes prominentes de la industria para 2021 Women & Diverse Voices in Solar discutieron cómo navegar los desafíos que las mujeres y las personas de color han enfrentado durante el año pasado. Compartieron ideas sobre cómo la industria puede avanzar con confianza y esperanza para hacer de la industria de la energía limpia y de nuestro país un lugar más acogedor e inclusivo.

En 2019, el Departamento de Energía de EE. UU. (DOE) se embarcó en un renovado impulso para reclutar más mujeres en el campo de la energía limpia (nuestra propia Tina Casey describió lo problemático que era el proceso). En 2020, el DOE reconoció a 9 mujeres exitosas por sus logros y liderazgo en energía limpia como parte del Iniciativa de Educación y Empoderamiento en Energía Limpia de EE. UU. (C3E).

Los ganadores del 2020 Premios C3E de EE. UU., que serán homenajeadas en el Noveno Simposio Anual de Mujeres en Energía Limpia de C3E de EE. UU., representan una amplia gama de mujeres líderes en energía limpia. La Iniciativa C3E de EE. UU. Está dirigida por el DOE en colaboración con la Iniciativa de Energía del MIT, Stanford Energy y el Instituto de Energía de Texas A&M.

Desarrollado por mujeres ayuda a las empresas de energía renovable a construir argumentos comerciales para la diversidad de género. Promueven el crecimiento empresarial, la eficiencia y la sostenibilidad mejorada al ayudar al sector privado a “predicar con el ejemplo” y cerrar las brechas de género dentro de su organización y las comunidades en las que trabajan. También tienen como objetivo ayudar a las empresas miembro a lograr compromisos de Powered by Women en una variedad de de diferentes áreas a través del acceso a investigaciones, herramientas y recursos relevantes.

El impacto potencial de las energías renovables en la igualdad de género en las economías en desarrollo

¿Qué cambios ocurren cuando la energía renovable ingresa a las comunidades?

  • El acceso seguro a la energía procedente de las energías renovables puede abrir nuevas oportunidades para las pequeñas empresas y el comercio.
  • El acceso a la energía renovable ayuda a reducir la pobreza
  • Las energías renovables pueden ampliar la educación y mejorar la salud pública al brindar un mejor acceso a agua potable, saneamiento e iluminación.
  • Menos tiempo dedicado a recolectar combustible para uso doméstico o exposición a la contaminación del aire interior

Llegar a la última milla es esencial, pero no se puede lograr sin una inversión intencional y significativa en las mujeres locales.

De acuerdo con la Programa Ambiental de la ONU (PNUMA), el sector de las energías renovables presenta una de las mayores oportunidades para abordar la igualdad de género en las economías en desarrollo. Para 2030, el PNUMA dice que es probable que las fuentes de energía renovables proporcionen más del 60% de los nuevos accesos a la electricidad. Las estadísticas son crudas: aunque el 39% de las mujeres trabajan actualmente en el sector agrícola, forestal y pesquero, solo el 14% de los propietarios de tierras agrícolas son mujeres. Los hombres son el 75% de los parlamentarios, ocupan el 73% de los puestos gerenciales, son el 70% de los negociadores climáticos y casi todos los pacificadores

Al mismo tiempo, las formas nuevas e innovadoras de suministrar esta energía están comenzando a democratizar el acceso a la electricidad y están dando a las mujeres y las comunidades vulnerables nuevas libertades económicas. De acuerdo a ONU Mujeres, a fin de catalizar un cambio sistémico y duradero, es necesario aumentar enormemente la financiación para la igualdad de género, aprovechar el potencial de la tecnología y la innovación y garantizar que el desarrollo incluya a las mujeres y las niñas que enfrentan múltiples formas de discriminación.

El anual Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se centrará en la necesidad de que las mujeres participen y tomen decisiones de forma plena y efectiva en la vida pública. ONU Mujeres también planea convocar Foro Generación Igualdad que evaluará los avances y trazará el camino a seguir para lograr la igualdad de género antes de 2030. La reunión mundial de múltiples partes interesadas comenzará en la Ciudad de México del 29 al 31 de marzo y culminará en París en junio.

Reflexiones finales sobre la igualdad de género y las energías renovables

Alice Evans, profesora del King’s College de Londres, ha estudiado los movimientos de mujeres en todo el mundo y fue invitada por el Departamento de África del FMI para hablar en un pódcast sobre cómo el activismo feminista ayuda a las mujeres a superar las barreras para una mayor autonomía económica y es clave para lograr la igualdad de género. Evans dice que el activismo feminista prospera en sociedades con movilidad femenina, desarrollo económico y crecimiento intensivo en mano de obra.

Y Annette Wallgren, oficial de gestión de programas de género y cambio climático en la oficina regional de Asia y el Pacífico en el PNUMA, dice, “Para las mujeres, la energía renovable es una puerta abierta al empoderamiento económico”. Ella describe cómo el objetivo del PNUMA con el proyecto EmPower es “que más mujeres utilicen energías renovables para proporcionar medios de vida más resilientes al clima y mejorar la capacidad de las comunidades para adaptarse al cambio climático”. El PNUMA apoya a unas 400 mujeres empresarias en Bangladesh, Vietnam y Camboya con apoyo económico directo, capacitación, acceso a financiamiento y tecnología, y diálogo de políticas con los gobiernos. El PNUMA también apoya a unas 1.000 mujeres que utilizan energía renovable con beneficios económicos indirectos, como apoyo para la salud, la educación, el acceso al agua y los alimentos.

El Día Internacional de la Mujer tendrá lugar el 8 de marzo. Pero no esperemos hasta entonces para trabajar para incluir a las mujeres en todas las facetas de la transición a las energías renovables, ¿de acuerdo?


Es el momento, nos vemos en una próxima vez. ¡Un saludo!

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