Promoción de las oportunidades de liderazgo para las mujeres en las operaciones del sistema eléctrico

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Como es el caso en muchos campos históricamente dominados por hombres, las mujeres están subrepresentadas en los roles técnicos y de liderazgo en las organizaciones de operación del sistema de energía. Esta disparidad persiste a pesar de un creciente cuerpo de investigación que demuestra cómo las mujeres aportan diversas habilidades, experiencias y perspectivas que mejoran el desempeño organizacional general.

La iniciativa Mujeres en la Transformación del Sistema de Poder, financiada por el Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) e implementado a través del Laboratorio Nacional de Energía Renovable (NREL) y el Consorcio Global de Transformación del Sistema Eléctrico (G-PST), abordará las barreras educativas y profesionales para la entrada y el avance de las mujeres en las organizaciones de operación del sistema de energía.

“A medida que los países transforman sus sistemas de energía al traer una proporción significativamente mayor de energías renovables a la red, existe el riesgo de que muchas mujeres queden fuera de la transición de energía limpia, lo que resultará en que las mujeres se beneficien menos, social y económicamente, de las oportunidades que ofrece la energía. descarbonización del sistema”, dijo Sadie Cox, líder de la iniciativa en NREL.

Women in Power System Transformation fue lanzada formalmente por el Departamento de Energía en la Conferencia de Cambio Climático de las Naciones Unidas de 2021 durante el evento del gobierno de EE. UU. titulado Nuestro futuro climático es femenino; Mujeres y niñas liderando la acción climática (los comentarios comienzan a las 9:32 en el video). Esta actividad contribuye al objetivo general de USAID de aumentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y complementa el objetivo más amplio de USAID. Industrias generadoras programación, cuyo objetivo es aumentar las oportunidades económicas para las mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres en todo el mundo, incluidos los sectores de energía, agua, infraestructura y tecnología.

“Trabajamos en estrecha colaboración con el programa Engendering Industries de USAID y el Consorcio G-PST para comprender primero qué desafíos y oportunidades existían para las mujeres en el sector energético”, dijo Cox. “Luego usamos esos conocimientos para formar la base de las actividades de esta iniciativa”.

Imagen: Atrapa el viento. Foto por nathan mcbride sobre Unsplash.

Superar las barreras a través de la capacitación académica y laboral

Uno de los socios del equipo central del Consorcio G-PST, Colegio Imperial de Londres, está liderando el desarrollo de un plan de estudios de capacitación en ingeniería de nivel universitario con información de género para Mujeres en la Transformación del Sistema de Energía. El plan de estudios explorará historias de caminos de mujeres hacia el liderazgo en operaciones del sistema de energía, temas de igualdad de género y empoderamiento, y temas técnicos de sistemas de energía de vanguardia alineados con el Consorcio G-PST agenda didáctica. El contenido del curso Women in Power System Transformation se completará en los próximos meses y estará disponible sin costo para profesores universitarios y estudiantes de todo el mundo.

Esta iniciativa también incluye pasantías universitarias y componentes de becas profesionales dirigidos a mujeres y otros grupos subrepresentados en países en desarrollo. Los estudiantes en prácticas trabajarán en estrecha colaboración con los investigadores de NREL en análisis de sistemas de energía de vanguardia y actividades de integración de energía limpia para fortalecer las habilidades técnicas críticas. Al finalizar su pasantía, los estudiantes estarán bien preparados para llevar el análisis, la investigación y el conocimiento a las instituciones y organizaciones de sus países de origen. Las solicitudes para el programa de pasantías universitarias Women in Power System Transformation ya están abiertas: Mujeres en Transformación de Sistemas de Energía Graduada Pasante de Verano.

Reconociendo la necesidad de desmantelar las barreras de acceso a lo largo de los conductos de la fuerza laboral, Women in Power System Transformation brindará oportunidades de mejora profesional a las mujeres practicantes a través de su programa de becas profesionales. Los principales operadores de sistemas asociados con el Consorcio G-PST acogerán a los participantes de la beca y les brindarán experiencia de primera mano en la gestión y operación de redes de energía de alta energía renovable.

Women in Power System Transformation también fortalecerá las iniciativas académicas y de capacitación laboral al brindar capacitación integral de empoderamiento de género, negociación y liderazgo a los estudiantes, profesionales e instituciones anfitrionas participantes. Esta formación se desarrollará en colaboración con el Iniciativa de autoempoderamiento y equidad para el cambio (SEE Change) de la Universidad Johns Hopkins (JHU), basándose en el trabajo anterior de JHU para abordar los desafíos más amplios que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.

“Espero que las herramientas que brindamos a través de esta iniciativa cambien el campo de los operadores de sistemas de energía para que sean más receptivos con las mujeres, de modo que podamos liberar todo el potencial de este segmento de la fuerza laboral”, dijo Sarah Lawson, una de las representantes oficiales de acuerdos de la iniciativa. en USAID. “Necesitamos la plena participación de las mujeres para asumir realmente el enorme desafío de cambiar el suministro de energía mundial a fuentes de energía limpia lo antes posible para contrarrestar la amenaza del cambio climático”.

Explorar el Hoja informativa del programa Mujeres en la Transformación del Sistema de Energía.

Artículo cortesía de Laboratorio Nacional de Energías Renovables.

Imagen cortesía de un artículo anterior de NREL.

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