La Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos se enfoca en empoderar a los hispanos y traer más de ellos a STEM, incluso a través de la Convención Nacional SHPE 2021 en Orlando, Florida. Curiosamente, Tesla tiene un stand y busca activamente ingenieros en esta semana Convención Nacional (10 al 14 de noviembre). El tema de la convención es “El momento más mágico” y celebra la evolución de SHPE.
La Convención Nacional de la SHPE cuenta con más de 9.000 asistentes y se compone de cinco conferencias distintas:
- Pre-Universidad
- Académico
- SHPEtinas
- SHPETech
- Profesionales en STEM.
Tesla está en una larga lista de expositores y ofrece una experiencia tanto virtual como en vivo. En la página de LinkedIn de la compañía, un par de empleados de Tesla expresaron su entusiasmo por tener ganas de conocer a grandes talentos y a los futuros líderes de ingeniería de Tesla. Tesla también es uno de los muchos patrocinadores del evento, junto con TikTok, Jet Propulsion Laboratory, Square, Inc., T-Mobile y muchas otras corporaciones.
En 2020, Tesla publicó su primer Informe de diversidad e inclusión y anunció su enfoque en ser más representativo de la población estadounidense en evolución, así como su compromiso de ser más inclusivo. Tesla declaró que las comunidades negras, afroamericanas, hispanas, latinas, asiáticas, de las islas del Pacífico, nativas americanas, nativas de Hawái y de Alaska están generalmente subrepresentadas en los EE. UU. Y que este mismo grupo representa colectivamente el 60% de su fuerza laboral. Sin embargo, Tesla señaló que el 33% de su liderazgo superior proviene de comunidades subrepresentadas y que busca aumentar ese número.
“Estamos orgullosos de ser una empresa mayoritaria y minoritaria, y nos enorgullece informar que nuestro negocio refleja las comunidades subrepresentadas que han luchado por romper los obstáculos hacia la igualdad de oportunidades”.
Tesla señaló que los empleados hispanos y latinx, en el momento del informe, constituían el 22% de su fuerza laboral estadounidense, los empleados asiáticos el 21%, los negros y afroamericanos el 10% y las mujeres el 21%. Desde la publicación del informe, Tesla ha estado reclutando empleados activamente y trabajando para aumentar la diversidad de su fuerza laboral.
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