Publicado originalmente por PNNL.
Por Susan Bauer
(Foto de Andrea Starr | Laboratorio Nacional del Noroeste del Pacífico) PNNL está apoyando el primer proyecto solar y de baterías a escala de servicios públicos del estado de Washington en Richland. Con más de 11,400 nuevos paneles solares emparejados con almacenamiento de batería, el Proyecto de Capacitación, Almacenamiento y Energía Solar de Horn Rapids es el último proyecto de energía limpia de Energy Northwest. Además de proporcionar energía libre de carbono, este proyecto es una plataforma de capacitación para técnicos de almacenamiento de baterías y energía solar. El proyecto fue financiado, en parte, por una subvención del Fondo de Energía Limpia del estado, que es administrado por el Departamento de Comercio.
Al elogiar la revolución de la energía limpia en el estado de Washington, el gobernador Jay Inslee escuchó a los representantes de la industria y los trabajadores discutir las necesidades de la fuerza laboral en los sectores de energía y tecnología limpia que serán necesarias para construir un futuro de energía limpia en Washington. Laboratorio Nacional del Noroeste del Pacífico (PNNL) El director Steven Ashby convocó la reunión virtual, celebrada el 29 de octubre, con líderes laborales y directores ejecutivos de servicios públicos y empresas grandes y pequeñas que lideran la innovación en energía limpia y fabricación de alta tecnología.
Inslee comenzó la conversación recordando a los participantes que la energía limpia es un sector industrial internacional de 23 billones de dólares. “Es claramente la mayor oportunidad de crecimiento para las carreras de las personas y puede ser tan transformador como cuando hicimos la transición de los caballos de fuerza al vapor”.
Tanto Ashby como el gobernador notaron la rapidez con que el panorama de la energía limpia está cambiando y está creando una mayor demanda de trabajadores calificados en múltiples tipos de empresas y trabajos.
Group14 Technologies, con sede en Woodinville, Washington, es una empresa de materiales avanzados para baterías en crecimiento que está luchando por contratar trabajadores calificados. “Vamos a necesitar unos 200 operadores de procesos a medida que escalamos”, dijo el cofundador y director ejecutivo Rick Luebbe. “No sé de dónde vendrán”.
Los participantes de la mesa redonda expresaron inquietudes similares, pero también un optimismo cauteloso sobre cubrir las vacantes actuales y futuras en lo que se describió como un campo de alta demanda y alto potencial. Todos los participantes estuvieron de acuerdo en que la clave para una fuerza laboral de energía limpia es la educación y la exposición al campo.
El gobernador y varios oradores sugirieron que los estudiantes deben estar expuestos a las oportunidades de energía limpia mucho antes, en el nivel de la escuela secundaria, para que puedan visualizarse a sí mismos en una variedad de roles.
“Necesitamos más estudiantes expuestos a cursos comerciales y laborales como taller”, dijo John Hairston, administrador de la Administración de Energía de Bonneville (BPA). “Esos han sido eliminados de muchos programas de escuelas secundarias e intermedias, por lo que la reintroducción de estos cursos realmente ayudaría, creo, a preparar una nueva generación para carreras relacionadas con la energía”.
Vuelva a entrenar para retener
Hubo un acuerdo general en que los programas de formación y aprendizaje son clave, ya sea que los lleven a cabo escuelas, universidades, escuelas profesionales, sindicatos o empresas individuales. Los programas de educación continua también son necesarios para preparar a la fuerza laboral para construir y operar infraestructura de energía limpia y para cumplir con el rápido ritmo de cambio en las industrias de energía limpia y tecnología limpia.
El presidente y director ejecutivo de Avista Corp., una empresa de servicios públicos con sede en Spokane, Dennis Vermillion dijo que las habilidades necesarias están cambiando, especialmente entre sus trabajadores de campo, que siempre necesitaron fuertes habilidades mecánicas y ahora necesitan sólidas habilidades técnicas. “Además de un destornillador y una llave inglesa, tienen que usar una computadora. A veces es su principal herramienta de trabajo “.
Vías más inclusivas hacia la fuerza laboral energética
La directora del Departamento de Comercio de Washington, Lisa Brown, dijo que el estado quiere recuperarse de la pandemia y la recesión económica de la manera más equitativa posible. “Equitativamente significa incluir a las mujeres, incluidas las comunidades históricamente desfavorecidas. Equitativo significa que cada región del estado es parte de [the clean energy transition] … Para que donde sea que se encuentre en el estado, pueda encontrar un camino hacia este campo realmente emocionante y económicamente gratificante “.
Vea los aspectos más destacados de la mesa redonda virtual de directores ejecutivos sobre las necesidades de la fuerza laboral energética de Washington. (Video: Graham Bourque | Laboratorio Nacional del Noroeste del Pacífico)
Varios participantes enfatizaron la necesidad de llegar a un grupo diverso de candidatos para proporcionar la fuerza laboral necesaria para un futuro de energía limpia. Hairston de BPA cree que existe la oportunidad de inspirar a los trabajadores más jóvenes que son especialmente apasionados por la lucha contra el cambio climático. “Realmente necesitamos aprovechar esa motivación y asegurarnos de que sepan que la industria ofrece, creo, muchas oportunidades para que sean parte de esa solución”.
Mary Kipp, presidenta y directora ejecutiva de Puget Sound Energy, dijo que se sintió atraída por Washington debido al compromiso del estado con la lucha contra el cambio climático. Agregó que muchos de los trabajos o conjuntos de habilidades que su organización necesita no existían hace 20 años. “Esta es una gran oportunidad para restablecer la equidad … los titulares o las personas que tuvieron los trabajos todos estos años no serán necesariamente los únicos que podrán tenerlos en el futuro”. Abogó por llegar intencionalmente a diversas comunidades desde la escuela secundaria.
Ashby compartió el mismo mensaje sobre la necesidad de reclutar intencionalmente a diversas comunidades en las trayectorias profesionales de la investigación energética. “No hay forma de que podamos ser tan innovadores como necesitamos para enfrentar estos desafíos si no hacemos un mejor trabajo aumentando la diversidad de nuestras comunidades y nuestra fuerza laboral para reflejar a las personas que nos rodean y lograrlas emocionado ”, dijo.
Virginia Emery, fundadora y directora ejecutiva de Beta Hatch, una empresa agrícola de tecnología limpia, mencionó la importancia de enseñar habilidades empresariales para hacer la transición de tecnologías limpias desde el laboratorio y convertirlas en negocios exitosos. Emery también elogió el papel que desempeñan los colegios comunitarios locales en la formación de la fuerza laboral, especialmente en las zonas rurales.
Asociaciones público-privadas para el desarrollo de la fuerza laboral
Los temas claros surgieron de los participantes de la mesa redonda, resumidos en parte por el presidente del Consejo Laboral del Estado de Washington, Larry Brown, quien dijo que debemos invertir en la capacitación de la fuerza laboral para adoptar tecnología de punta si queremos generar las ganancias de productividad necesarias para competir globalmente.
“Hemos hecho un gran progreso, pero no estamos ni cerca de la línea de meta en términos de alinear la oferta y la demanda”, dijo Dean Allen, director ejecutivo de McKinstry, una empresa de edificios de alto rendimiento con sede en Seattle. “Creo que se necesitará mucho liderazgo del estado y de nosotros en el estado”.
Mark Riker, secretario ejecutivo del Consejo de Oficios de Construcción y Edificación del Estado de Washington, dice que las organizaciones comerciales calificadas están listas para apoyar la transición a la energía limpia. “Los programas de aprendizaje en el estado de Washington que tengo el privilegio de representar invierten aproximadamente de $ 75 a 100 millones de dinero privado anualmente en capacitación de vanguardia para brindar a nuestros socios empleadores el talento que necesitan para brindar la infraestructura en servicio que nuestro la sociedad ha llegado a confiar “.
Dave Whitehead, director ejecutivo de Schweitzer Engineering Laboratories en Pullman, dice que su empresa ha creado programas en algunas universidades comunitarias para centrarse en estos conjuntos de habilidades técnicas.
“Las empresas que pueden permitírselo realmente deberían buscar ayudar a apoyar a las comunidades”, dijo. “Creo que debemos fomentar ese tipo de comportamiento por parte de las empresas”.
Muchos de los participantes mencionaron su participación en Career Connect Washington, una coalición de líderes educativos, empresariales, laborales y comunitarios, que actualmente es contratación de intermediarios para ayudar a construir trayectorias profesionales en el sector de la energía y otras áreas de alta necesidad.
Los participantes de la mesa redonda incluyeron: Steven Ashby, Director, PNNL; Dean Allen, director ejecutivo, McKinstry; Larry Brown, presidente, Consejo Laboral del Estado de Washington; Lisa Brown, Directora, Departamento de Comercio del Estado de Washington; Tom Deitrich, presidente y director ejecutivo, Itron; Virginia Emery, fundadora y directora ejecutiva, Beta Hatch; John Eschenberg, presidente y director ejecutivo, Soluciones de protección del río Washington; Jay Inslee, gobernador; Estado de Washington; John Hairston, administrador y director ejecutivo, Administración de energía de Bonneville; Mary Kipp, presidenta y directora ejecutiva, Energía de sonido Puget; Rick Luebbe, director ejecutivo y cofundador, Tecnologías del Grupo 14; Mark Riker, secretario ejecutivo, Consejo de Oficios de Construcción y Edificación del Estado de Washington; Bob Schuetz, director ejecutivo, Noroeste de energía; Roger Snyder, Gerente, Departamento de Energía Oficina del sitio del noroeste del Pacífico; Dennis Vermillion, presidente y director ejecutivo, Avista Corp.; Dave Whitehead, director ejecutivo, Laboratorios de ingeniería Schweitzer.
El sitio web del Departamento de Energía tiene más información sobre carreras energéticas y recursos de aprendizaje en línea. Para obtener más información sobre la mesa redonda, comuníquese con Melanie Roberts, directora de asuntos estatales y regionales de la PNNL.
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Y ahora, nos vemos en una nueva noticia. ¡Nos vemos!